Vingmed sitt arbeid for likestilling er forankret i vår personalpolitikk. Det er et uttalt mål at vår arbeidsplass ikke aksepterer noen form for diskriminering. Det vektlegges å ha et godt mangfold på vår arbeidsplass, dette omfatter også personlighet, egenskaper og erfaring.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Alle arbeidsgivere har en lovbestemt plikt til å jobbe med likestilling og mot diskriminering, og dokumentere og redegjøre for arbeidet. Dette kalles aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Aktivitets- og redgjørelsesplikten
I Vingmed jobber vi aktivt med dette og mer om arbeidet vårt på dette området kan du lese om her
